Sunday, October 7, 2018

Wage#Theft: #Employers# Steal Almost# #سرقت#دستمزد: کارفرمایان(در آمریکا-م) سالانه تقریبا پنجاه

#Wage#Theft:#Employers#Steal#Almost 
سرقت#دستمزد:#کارفرمایان(در#آمریکا-م)#سالانه تقریبا#پنجاه#  
میلیارد#دلار_از_کارگران_سرقت_می کنند#
#$50 Billion#Annually_From#Workers
https://www.recruiter.com/i/wage-theft-employers-steal-almost-50-billion-annually-from-workers/

purse

ترجمه از: پیمان پایدار

The average annual cost of all robberies, burglaries, larcenies, and motor vehicle thefts in the U.S. amounts to about $14 billion. That may seem like a lot, but it’s nothing compared to wage theft, which costs victims about $50 billion annually.
میانگین هزینه سالانه تمام سرقت ها، دزدی ها، خرابکاری ها و سرقت های خودرو در ایالات متحده به حدود 14 میلیارد دلار می رسد. این ممکن است به نظر زیاد برسد ، اما در مقایسه با سرقت دستمزد هیچ چیز نیست، که هزینه قربانیان در حدود 50 میلیارد دلار در سال است.
That’s according to “Wage Theft in 2017,” a report from the Wage Authority Group, a collection of attorneys specializing in wage and overtime law.
این مقوله به عنوان " دزدی دستمزد در سال 2017" گزارشی است که توسط گروه اتوریته دستمزد ها، که شامل یک گروه از وکلائی که تخصص شان دستمزد و اضافه کاریست تنظیم شده است.
Why Wage Theft Is Rampantچرا سرقت دستمزد اینقدر شایع است  
How can it be that so many employers are stealing from their employees?
چگونه میشود که کارفرما ها اینقدر از کارگرانشان میدزدند؟
Rob Ash, an attorney with the Wage Authority Group, thinks one factor is that “wage theft has gone unnoticed by employees for many years.”
رابرت اش، وکیل گروه اتوریته دستمزد، فکر میکند یک علت آن اینست که "برای سالیان ساله که دستمزد دزدی
توسط کارگران مورد توجه قرار نگرفته است."
Another factor: greedy employers.علت دوم از حریص بودن کارفرماها نشات میگیرد.
“It may be cheaper for an employer to maintain its business practices and policies even when they recognize those policies run afoul of federal and state wage and hour laws,” Ash says. “In order to deter employers from choosing this path, legislatures include provisions for liquidated damages and other penalties in wage and hour laws. Nonetheless, an employer may still choose to just roll the dice and hope they don’t get sued, rather than comply with state and federal labor laws.”
اش می گوید: "ممکن است برای یک کارفرما ارزان تر باشد که کارآیی و سیاست های تجاری خود را حفظ کند حتی زمانی که تشخیص دهد آن سیاست ها با  دستمزد و قانون ساعت کار ایالتی و فدرال درگیری پیدا میکند ." "برای جلوگیری کردن کارفرمایان از انتخاب این مسیر، قانونگذاران مقرراتی مربوط به تسویه حساب کردن خسارات و سایر مجازات های قانون حقوق و دستمزد گذارده اند. با این وجود، کارفرما ممکن است هنوز تصمیم بگیرد شانس خود را بیازماید و امیدوار باشد که ."کارش به شکایت نکشد تا اینکه قوانین کار دولتی و فدرال را مراعات کند 
But an increasing number of employers are being sued, thankfully. The number of Fair Labor Standards Act (FLSA) suit filings for wage theft increased by 400 percent between 1996 and 2015. It’s unclear whether this means wage theft is becoming more common. However, it’s likely that the increase in suits is due at least in part to more and more employees becoming aware of their rights under the FLSA, Ash says.
ما خوشبختانه شمار فزاینده از کارفرمایان مورد شکایت قرار گرفته اند. تعداد شکایتهای 'قوانین استانداردهای منصفانه کار (اف ال اس آ) در مورد سرقت دستمزد بین سالهای 1996 تا 2015 بیش از 400 درصد افزایش یافته است. مشخص نیست که آیا این بدان معنی است که سرقت دستمزدها تبدیل به یک امرخیلی عادی شده است. حال آنکه، احتمال دارد که افزایش شکایات حداقل تا حدی به معنی بیشتر و بیشتر آگاه شدن کارگران از حقوق خود تحت (اف ال اس آ) باشد.
“Every time notice of a wage theft lawsuit goes out, a new set of employees learn about the rights available under the FLSA,” he notes.

وی یادآور می شود: "هر بار متوجه شویم که یک پرونده علیه سرقت دستمزد بکار میافتاد ، مجموعه جدیدی از کارکنان درباره حقوق موجود خود در 'اف ال اس آ' یاد می گیرند."
Despite the rising number of suits, authorities only recover a fraction of the stolen wages each year. In 2012, federal and state departments of Labor and lawyers recovered $933 million in wages, less than 2 percent of the total amount stolen.
با وجود تعداد روزافزون ادعای خسارت علیه کارفرمایان ، مقامات تنها یک درصد ناچیزی از دستمزد ربوده شده در سال را باز می یابند. در سال 2012، ادارات فدرال و ایالتی کار و وکلا توانستند 933 میلیون دلار دستمزد ربوده شده را باز یابند که کمتر از 2 درصد از کل مبلغ سرقت شده است.
“One reason it is difficult for federal and state authorities to recover stolen wages is due to the lack of sufficient resources and effective wage collection tools,” Ash says. “It can be difficult for public agencies to keep up with the wage law violations, as they are often underfunded and experience a shortage of staff and resources allotted to address wage law violations, which ultimately inhibits the full recovery of stolen wages. Additionally, many employers who engage in wage theft have subsequently abandoned or sold their businesses, which also significantly impacts the ability to recover stolen wages.”
اش گفت: "یکی از دلایل مشکل بازیافت دستمزدهای سرقت رفته شده توسط مقامات فدرال و ایالتی همانا فقدان منابع کافی و ابزار جمع آوری مؤثر است ." "برای نهادهای دولتی پیگیری با نقض قانون پرداخت دستمزد مشکل میتواند باشد؛ چرا که اغلب آنها با بودجه کم و کمبود کارکنان و منابع اختصاصی برای رسیدگی به نقض پرداخت دستمزد روبرو هستند، که در نهایت مانع از بازپس گرفتن کامل دستمزد سرقت شده می شود. علاوه بر این، بسیاری از کارفرمایان که در سرقت دستمزد دست داشته اند ، متعاقبا تجارت خود را رها کرده و یا به فروش رسانده اند، که به طور قابل توجهی بر توانایی بازپس گرفتن دستمزد سرقت شده تاثیر می گذارد. "
When workers do win their suits, they often walk away empty-handed regardless: 83 percent of workers who win their cases never see any of their stolen pay.

حتی وقتی کارگران دادخواستشان را میبرند ، آنها اغلب هیچ پولی دستشان را نمی گیرد : 83 درصد کارگران که موارد دادخواستشان را پیروز می شوند، هرگز دستمزد سرقت شده اشان را نمی بینند.
Paper
“The expense and difficulty in collecting on judgments are one of the main reasons why so many workers are unable to recover their wages,” Ash says. “Once a worker is awarded a favorable judgment, many find that the subsequent collections process presents an even greater challenge. This is because employers who engage in wage theft in the first place will likely continue to refuse to pay after a judgment is filed against them.”

اش می گوید: "هزینه و مشکل پیروز شدن در قضاوت ها یکی از دلایل اصلی است که بسیاری از کارگران قادر به بازپس گرفتن دستمزد ربوده شده اشان نیستند." "هنگامی که یک کارگر یک قضاوت مطلوب را بدست می آورد، بسیاری متوجه می شوند که روند بازپس گرفتن دستمزدشان، یک چالش بزرگتریست. این به این دلیل است که کارفرمایانی که سرقت دستمزدها را انجام می دهند، پس از آنکه دادگاه علیه آنها رای صادر کرد، همچنان از پرداخت دستمزد سر باز میزنند . "

Recovering wages becomes even more difficult when employers go out of business or declare bankruptcy. Especially shady employers will go to great lengths to avoid paying wages owed, including hiding assets and dissolving their businesses. As the collections process grows more complex, workers seeking payment often lack access to the guidance they need to navigate the system.
بازپس گرفتن دستمزد ربوده شده سخت تر می شود وقتی که کارفرمایان کارشان را تعطیل و یا اعلام ورشکستگی میکنند. به ویژه کارفرمایان مشکوک/سایه دار ، برای جلوگیری از پرداخت دستمزد به شیوه های مختلف متوسل میشوند، از جمله پنهان سازی دارایی ها و منحل کردن کاروکاسبی شان. همانطور که روند باز پس گرفتن دستمزدها پیچیده تر می شود، کارگران در جستجوی باز پس گیری دستمزدشان اغلب با عدم دسترسی به راهنمایی های مورد نیاز دستشان کوتاه می ماند.
Be on the Lookout: What Wage Theft Looks Like
گوش بزنگ باشید: سرقت دستمزد چه شکلی است

Most victims of wage theft are low-wage workers, and the majority of wage theft occurs when employers pay employees sub-minimum wage. However, wage theft can take a number of shapes, including:
بیشتر قربانیان سرقت دستمزد کارگران کم درآمد هستند و اکثریت سرقت دستمزدها زمانی اتفاق می افتد که کارفرمایان حداقل دستمزد را به کارکنانش پرداخت می کنند. با این حال، سرقت دستمزد می تواند چندین شکل بخود بگیرد، از جمله:
  1. Working “under the table” or “off the books”کار "زیر میزی" یا "بدون قرارداد "
  2. Being forced to work even after clocking outمجبور شدن در اجرای کار حتی پس از تعطیل ساعت کاری
  3. Stolen tipsدزدیدن انعام ها 
  4. Being forced to work through a meal or rest breaksمجبور شدن به کار در ساعت غذا و یا استراحت
  5. Being forced to work through mandatory screening processesمجبور شدن به کار با فرایندهای غربالگری اجباری
  1. Illegal deductions from a worker’s paycheck
  2. کسرهای غیرقانونی از چک کارگر
  3. این سه شماره یک تا سه اضافه هستند: ببخشید.
“Many states have laws that prohibit employer deductions from an employee’s paycheck,” Ash says. “For example, New York law prohibits an employer from deducting any sum from an employee’s wages with the limited exceptions of deductions made ‘for the benefit of the employee’ and deductions required by law.”
اش می گوید: "بسیاری از ایالت ها قوانینی دارند که کسر کردن دستمزد کارگران توسط کارفرمایان را منع می کند." "به عنوان مثال، قانون نیویورک، کارفرما را ازکسر هرگونه مبلغی از دستمزد کارکنان با استثنائات محدود کسرهایی که'به نفع کارکنان ' و کسرهای مورد نیاز قانونی ست ، منع می کند."
Deductions classified as “for the benefit of the employee” include insurance premiums, pensions, health or welfare benefits, U.S. bonds, charitable contributions, and union dues. Under New York law, these deductions must be expressly authorized in writing by the employee. If an employer does not obtain an employee’s written authorization, then even these deductions are illegal.
کسر کردنهای طبقه بندی شده "به نفع کارکنان" شامل حق بیمه، حقوق بازنشستگی، مزایای بهداشتی یا رفاهی، اوراق قرضه ایالات متحده، کمک های خیریه و هزینه های اتحادیه می باشند. طبق قانون نیویورک، این کسرکردنها باید به طور صریحانه توسط کارکنان از طریق نوشتاری تائید شود. اگر یک کارفرما مجوز کتبی کارکنش را بدست نیآورد، حتی این کسرکردنها غیرقانونی است.
California has similar laws preventing an employer from making deductions from an employee’s paycheck for lost or damaged property, register shortages, business losses, and overhead expenses. Other states will have their own laws governing deductions.
کالیفرنیا قوانین مشابهی دارد که جلوگیری میکند از اینکه کارفرمایان از حقوق کارکنانش بابت خسارت بر اموال آسیب دیده، کمبود صندوق پول، زیان های تجاری و هزینه های اضافی پولی کسر کند. ایالت های دیگر قوانین خود را در قبال کسر کردنها خواهند داشت.
“As a practical matter, if an employee sees a deduction on their paycheck and they are unsure whether the deduction is lawful, they should contact an attorney … for further investigation,” Ash says.



اش گفت: "به عنوان یک مسئله عملی، اگر یک کارمند/کارگر کسر کردنی را در چک پرداختی خود ببیند و مطمئن نباشد که آیا کسر کردن قانونی است، باید با یک وکیل تماس بگیرد ... برای تحقیق بیشتر".

This article is for educational purpose only and does not constitute legal advice.
این مقاله صرفا آموزشی است و به عنوان پند و اندرز حقوقی به حساب نمی آید.  

No comments:

Post a Comment